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Lavoro part time , mi posso ridurre ulteriormente l’orario di lavoro ?

Sono dipendente a tempo parziale, e in questi giorni il datore di lavoro mi ha detto che deve  ulteriormente ridurmi l’orario. Posso fare niente per impedirlo?

In tempi di crisi, per evitare i licenziamenti, le aziende sono solite ridurre la misura dell’orario di lavoro dei dipendenti. Ma è bene tu sappia che si tratta di una misura che non può essere presa dall’imprenditore senza aver prima ottenuto il consenso del lavoratore. Continua a leggere

Nessun giorno di riposo: si può agire in giudizio ?

calendarioSono un infermiere , lavoro in sala operatoria, il personale nelle ASL è molto diminuito e quindi mi trovo  costretto a lavorare spesso  senza godere dei riposi compensativi previsti dalla contrattazione collettiva  o quanto meno  ad essere sottoposto  a turni di reperibilità  che non rispettano gli accordi contrattuali, ho oltre 50 anni e mi sento veramente stanco , ma non so cosa fare  anche se capisco che il reparto ha bisogno di personale che non c’è

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Contestazione disciplinare: cosa fare.

imageSono segretaria in uno studio commerciale,  da un po’ ho dei problemi caratteriali con la mia datrice di lavoro , ma mai pensavo arrivasse a scrivermi  una raccomanda di contestazione , affermando che intende sanzionarmi per aver inventato una scusa in un caso di ritardo, ci siamo sempre parlate apertamente per cui volevo andare nel suo studio e chiarire guardandola in faccia, ma mio marito mi ha consigliato  di chiedere prima ad un legale .

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Mancato pagamento dello stipendio

lavoroSono dipendente di una cooperativa di servizi con molti dipendenti, purtroppo come altri ragazzi che lavorano con me da 2 mesi non ricevo lo stipendio di 2 mesi e ho scoperto che c’è gente in ritardo di addirittura 6 mesi. Come posso tutelarmi ? se mi licenzio perdo la disoccupazione ?

Prima di tutto le voglio rispondere alla seconda domanda, qualora lei dia le dimissioni specificando che sono supportate da giusta causa , ovvero il mancato pagamento della retribuzione da parte del datore di lavoro, non perderà il diritto alla disoccupazione ( ASPI ). Questo perché se dà le dimissioni non sono a lei imputabili, ovvero non ne ha colpa.

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